⚈🍰🌡
bet9app官网
bet9网上登录
bet9手机登陆
bet9手机客户端
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”bet9官网登录手机入口,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🍻(撰稿:杭烟荔)潘展乐拿下巴黎奥运会自由泳 100 米和 4x100 米混合泳接力金牌,其在泳坛贡献会不会赶超孙杨?
2024/08/07溥霭亮📞
¥9.00 - 让你快速进阶的100本必读好书
2024/08/07尉迟园旭💪
教育部公布教学用书目录,修订后教材将于今年秋季学期投入使用
2024/08/07尤家雄🔁
中国常驻联合国代表:联大决议反映国际社会要求停火止战的强烈呼声
2024/08/07熊姬筠🔕
比起穿和服的女员工,我更厌恶那些“袒胸露乳”的女网红们!
2024/08/07罗斌枝🍚
聚焦防汛抗洪|水利部针对晋陕甘宁启动洪水防御Ⅳ级应急响应
2024/08/06单于婷力⚀
多地开展一刻钟便民生活圈建设
2024/08/06耿庆斌💨
跨省开证明难倒准爸妈 安徽回应:协调解决
2024/08/06徐环秋a
东吴证券给予长安汽车买入评级,7月华为赋能深蓝S07新车上市,智驾转型加速
2024/08/05杭固苑u
长宁这几个24小时开放的公园,是夏夜遛弯的好去处!
2024/08/05司莎眉📆