🚑⚿🈴
2021年11月3日至沈女士离职前,某科技公司布置的工作量由3人共计120张逐渐增加为每人每日70至75张。对此,沈女士与同事多次就增加的不合理工作量提出异议,沈女士也曾申请降低工作量,均未得到回应。为完成工作任务,沈女士在此期间曾三次申请加班。11月29日,沈女士在收到当日工作量后表示正常工作时间无法完成任务,拒绝不合理的工作量。11月30日,沈女士被移出工作群。
法院审理后认为,自2021年11月上旬起,某科技公司逐渐增加沈女士的工作量,已经大幅超过了其考核满分的工作量。从沟通中能够看出,沈女士起初虽对工作量的增加有异议,但仍然努力完成了公司布置的工作任务。在工作量增加至每天60张后的11月22日和11月24日,沈女士延长工作时间2个半小时以上才最终完成设计任务,公司事后也批准了沈女士的加班申请,法院认为这能够证明公司认可沈女士完成60张图片设计任务已经需要大幅加班。
🦐(撰稿:党宁真)水运高质量发展为交通强国建设注入强大动能
2024/06/30尚桦婵🙄
09版理论 - 把区位优势转化为高水平开放优势(有的放矢)
2024/06/30顾萱广🚡
广州全市大排查已发现新冠阳性11例
2024/06/30柯堂生➲
#无限极 “直销”集团
2024/06/30蔡桂有❦
第十八届人民企业社会责任奖年度企业奖获奖名单
2024/06/30祁琳蝶🥗
密云区开展防汛抢险救援综合演练
2024/06/29齐聪初❃
民营成品油出口“再试牛刀”
2024/06/29卓荔灵🐑
专访人社部部长张纪南
2024/06/29水菁洋f
泉州古城:100人骑行打卡“1分钱”吃喝玩乐
2024/06/28邹克山o
45岁男士10公里跑步平均心率155高不高?
2024/06/28师宝富♽