🈵❌🥙
永乐国际最新官网招聘
永乐国际最新官网招聘信息
永乐国际官方网站官网
永乐国际 - 应用详情
永乐国际是正规网站么
永乐国际官网f66
永乐国际169009
永乐国际官网欢迎您
永乐国际官方网站到底是多少?
永乐国际唯一网站
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🚜(撰稿:宁叶莎)2023智能视听大会在青岛举行 以AI开启新未来
2024/08/10董博有🏓
全红婵夺冠,“丑鱼拖鞋”爆火,商家如何抓住奥运商机?
2024/08/10澹台菁厚💟
山东:“福彩圆梦·孤儿助学工程”项目两年来共资助2000人
2024/08/10利恒苛💍
金牌股份(873849):设立合资子公司江西省低空经济物业服务有限公司
2024/08/10利宜融☚
南亚体育全靠印度撑着,压力大,但进步不小,国际上很有存在感
2024/08/10高燕博📽
泰国远进党被解散,“政治新星”皮塔10年内不得从政
2024/08/09怀泽真🤞
台胞遇见“非遗奇妙夜” 望与台湾阵头文化作交流
2024/08/09钱之仪🍨
强化使命担当 创新思路举措 狠抓工作落实 努力建设强大稳固的现代边海空防
2024/08/09解初烁q
抓举破纪录!李发彬夺得举重男子61公斤级金牌
2024/08/08逄希丽j
看起来高难度的奥运项目是如何成为大众日常运动项目的?
2024/08/08淳于朋媛♔